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1 Accès aux meilleures ressources

En Technologies de l'Information, nous vivons actuellement une période de plein emploi. Les meilleures ressources ne sont pas nécessairement en recherche active et le cas échéant, elles recherchent un maximum de discrétion. Elles préfèreront, de loin, transiger via une agence afin que leurs démarches demeurent confidentielles. Elles hésiteront à appliquer chez un compétiteur mais se sentiront plus confiantes auprès d'une agence; cette dernière pourra répondre à toutes leurs questions et advenant que leurs attentes ne puissent être comblées, leur démarche demeurera un secret bien gardé. De plus, les agences maintiennent des banques de candidats avec qui elles communiquent régulièrement pour leur leur faire part de nouvelles opportunités. Les candidats plus susceptibles de répondre aux critères recherchés pour un poste spécifique, sont directement sollicités, maximisant ainsi les chances de succès.

2 Relations d'affaires
En transigeant avec une agence de recrutement, vous établissez une relation d'affaires à long terme. Connaissant la nature de votre entreprise et de vos besoins en matière de ressources humaines, les agences peuvent agir de manière pro-active et identifier des candidatures potentielles pour vos besoins futurs, réduisant ainsi le cycle de recrutement après un certain temps. En sélectionnant une agence locale et spécialisée auprès des ressources dont vous requérez les services, l'agence devient une extension de votre département RH. Techno Emploi garde confidentielle l'identité de ses clients; de ce fait, nous devenons un partenaire idéal pour le recrutement de postes clés dans l'entreprise dont il est préférable d'agir en toute discrétion.
3 Taux de succès supérieur
Les entreprises accroissent grandement leur taux de succès lorsqu'elles utilisent une agence de recrutement. Combien de fois vous est-il arrivé de perdre une candidature pour une entreprise concurrente sans que vous ayez eu la chance d'intervenir. Régulièrement, les agences interagissent avec les deux parties afin d'aplanir certains différends sur les attentes respectives. Les candidats se sentent plus à l'aise de négocier par l'intermédiaire d'une agence avec qui ils entretiennent une relation de grande confiance.
4 Importante économie de temps
Le recrutement est un processus souvent fastidieux et "grugeur de temps". Il monopolise plusieurs ressources de votre entreprise incluant du personnel cadre. La lecture des CV, la pré-sélection, les entrevues, les prises de références et les négociations, comptabilisent beaucoup d'heures de travail. Par le biais d'une agence, vous ne rencontrez que des candidats déjà qualifiés dont les attentes ont déjà été en grande partie répondues. Pour chaque poste, vous ne recevrez qu'une ou deux candidatures.
5 Rien à perdre, tout à gagner!
Plusieurs agences de recrutement dont Techno Emploi, ont adopté un modèle d'affaires reposant sur une rémunération sur résultats, i.e. sans frais minimum. L'agence recrute concurremment avec le département des RH de l'entreprise, augmentant considérablement les probabiltés de recruter non seulement de bonnes ressources mais aussi les meilleures. À défaut d'engager une ressource provenant de l'agence, l'entreprise n'encourt aucuns coûts.