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En quoi votre firme se distingue-t'elle des autres firmes ?

TECHNO EMPLOI est spécialisée et dédiée au monde des Technologies de l'Information. Et la raison est bien simple: nos conseillers sont issus du domaine des TI et certains y oeuvrent depuis plus de 30 ans. Nous sommes donc en mesure, plus que quiconque, de bien cerner vos besoins. De plus, contrairement à d'autres firmes de recrutement, TECHNO EMPLOI ne fait pas de placement de personnel à son propre compte.

Comment fonctionnent vos honoraires?
Nos honoraires sont calculés sur un pourcentage du salaire de base de la première année. Les commissions, bonus ou toute autre forme de rémunération, ne sont pas assujettis au calcul. Les honoraires sont facturés à la première journée de travail de l'employé et ne sont pas récurrents.
Qu'arrive-t'il si la personne engagée n'est pas à la hauteur de nos attentes?
À moins d'une abolition de poste, lors d'une défection ou d'un renvoi pour quelque raison que ce soit, le processus de recrutement redémarre sans aucun frais. La garantie de placement varie de 3 à 6 mois selon la position stratégique du poste.
Comment recrutez-vous?
TECHNO EMPLOI utilise les moyens conventionnels de recrutement tels les affichages et diffusions de postes sur les différents sites de recrutement. Toutefois, notre plus grande force réside sur la qualité et le volume de notre banque de candidats ainsi que sur notre vaste réseau de contacts composés de dépisteurs et de connaissances du milieu avec qui nous avons tissé d'étroits liens au cours des dernières décennies.
Faites-vous de la chasse de têtes?
L'approche de personnes ciblées fait partie des services de Techno Emploi. Toutefois, ceci n'est possible que dans la mesure où cette activité ne rentre pas en conflits avec les intérêts et/ou l'éthique de Techno Emploi. Lors de l'expression du besoin Techno Emploi sera rapidement en mesure d'accepter ou non le mandat.
Quel est votre code d'éthique?
Notre code d'éthique repose sur des valeurs fondamentales telles l'intégrité, la transparence et la fidélité. Nous établissons une réelle relation d'affaires avec nos clients. Nous évitons les situations conflictuelles et nous travaillons en amont dans le processus de recrutement en fonction des besoins à venir.